Ήδη, δυνάμει της ισχύος του άρθρου 33 του ν.5053/2023, από 01-01-2024 ήρθη η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας.
Ειδικότερα, στην παράγραφο 2 του ως άνω άρθρου, ορίζεται ότι «ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του ν.1876/1990, όπως ισχύει) στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα».
Κρίσιμος, επομένως, κατέστη εκ νέου, ο τρόπος της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας, ανά περίπτωση, ως η ανωτέρω διάταξη ορίζει, αλλά και η νομολογία έχει αποκρυσταλλώσει, ειδικότερα:
Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται, σύμφωνα με τις ειδικότερες προϋποθέσεις που θέτουν οι διάφορες ΣΣΕ και ΔΑ, καθώς και οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις των οποίων οι κανονιστικοί όροι ισχύουν υποχρεωτικά στις εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση (ΑΠ 1326/1998, 225/1990, 947/1982).
Αν δεν υπάρχει ειδικότερη ρύθμιση στις ΣΣΕ και ΔΑ, εφαρμόζονται οι διατάξεις της υπ` αριθ. 10/1976 ΔΑ, η οποία επέχει θέση ΕΓΣΣΕ και ορίζει ότι " ... ως προϋπηρεσία δια την εφαρμογήν της παρούσης, λαμβάνεται υπ` όψιν η διανυθείσα τοιαύτη παρ' οιωδήποτε εργοδότη, εις θέσιν και ειδικότητα παρεμφερή και ανάλoγoν της ήδη κατεχομένης. Η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπ' όψιν από της υπoβoλής των αποδεικτικών ταύτης πιστοποιητικών ... ", δηλαδή, ενδεικτικώς, κατά τη νομολογία, είτε με την προσκόμιση από τον εργαζόμενο κατά την πρόσληψή του του νομίμως εκδοθέντος από προηγούμενο εργοδότη πιστοποιητικού προϋπηρεσίας ή του ασφαλιστικού του βιβλιαρίου του αρμόδιου ασφαλιστικού του οργανισμού, ή με τη γνωστοποίηση στον εργοδότη αντιγράφου των μηχανογραφημένων ενσήμων του (ΑΠ 634/2022).
Αν ο μισθωτός δεν γνωστοποιήσει την προϋπηρεσία του, κατά τα ανωτέρω, ούτε αυτή περιέλθει σε γνώση του εργοδότη με οποιονδήποτε τρόπο (δηλαδή, άσχετα του τρόπου που ορίζει η σχετική συλλογική ρύθμιση), ο τελευταίος δεν οφείλει ως αυξημένες αποδοχές στο μισθωτό την καταβολή δηλαδή επιδόματος προϋπηρεσίας (ΑΠ 1238/2014, 1232/2002). Από την ως άνω ρύθμιση προκύπτει ότι, προς αποφυγή διενέξεων, η γνωστοποίηση αποσκοπεί στο να καθιερώσει ένα ασφαλή τρόπο ενημέρωσης του εργοδότη για τις ως άνω περιστάσεις, οι οποίες επηρεάζουν σημαντικά τη διαμόρφωση των νόμιμων αποδοχών του εργαζομένου.
Γι` αυτό και η υποχρέωση καταβολής των αυξημένων αποδοχών σύμφωνα με την προϋπηρεσία αρχίζει από την κατά τα ανωτέρω κατάθεση των απαραίτητων δικαιολογητικών στον εργοδότη και τη χορήγηση εκ μέρους αυτού απόδειξης παραλαβής τούτων. Όπως, όμως, ευλόγως η γνωστοποίηση δεν είναι απαραίτητη όταν η προϋπηρεσία έχει διανυθεί στον ίδιο εργοδότη (ΑΠ 199/2004), εξίσου αυτονόητο είναι το ότι οι παραπάνω διατυπώσεις δεν είναι απαραίτητο να τηρηθούν, όταν η προϋπηρεσία του εργαζόμενου έχει καταστεί γνωστή στον εργοδότη (ΑΠ 1417/2006), περιστατικό που μπορεί να αποδεικνύεται με άλλο ασφαλή τρόπο (ΑΠ 1168/2001, 889/2012), όπως με δικαστική ομολογία του εργοδότη (ΑΠ 588/1993) ή με την παράδοση σ' αυτόν του ασφαλιστικού βιβλιαρίου του εργαζομένου, κατά την πρόσληψη του τελευταίου (ΑΠ 104/2020, 33/2004).
*Η πληροφόρηση που εμπεριέχεται στο παρόν άρθρο δεν συνιστά νομική συμβουλή. Μια τέτοια νομική συμβουλή είναι δυνατό να παρασχεθεί μόνον από αρμόδια/ιο δικηγόρο του συγκεκριμένου τμήματος του γραφείου μας που εξειδικεύεται στον ειδικό τομέα δικαίου, αφού προηγουμένως λάβει υπόψη του/της το σύνολο των δεδομένων που θα εκτεθούν και θα μελετηθούν για την υπόθεσή σας.
