Περίληψη της απόφασης:
Στην ένδικη υπόθεση κρίθηκε ότι η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης στις 6/6/2023, που η εναγόμενη ανάρτησε στην « ΕΡΓΑΝΗ», δεν πληρούσε τις νόμιμες προϋποθέσεις του άρθρου 38 του ν. 4488/2017, ως ίσχυε κατά τον ένδικο χρόνο, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης που θέλει να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος αποχώρησε οικειοθελώς υποχρεούται εντός τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών από την αποχώρηση να υποβάλει ηλεκτρονική αναγγελία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και αυτή η αναγγελία πρέπει να συνοδεύεται είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο από εργοδότη και εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη, η οποία επιδίδεται στον εργαζόμενο εντός τεσσάρων ημέρων και η αναγγελία στο σύστημα γίνεται την επόμενη εργάσιμη μετά την επίδοση της δήλωσης. Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα αυτές τις διαδικασίες, η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία από μέρους του εργοδότη (άρθρο 38 παρ. 2 ν. 4488/2017). Ειδικότερα, η εξώδικη δήλωση δεν είχε εκδοθεί και επιδοθεί εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών και δεν συνοδευόταν, όπως απαιτεί ο νόμος, από υπογεγραμμένο έντυπο που να φέρει τις υπογραφές εργοδότη και εργαζομένου. Η επίδοση έγινε εκ των υστέρων, ενώ η αναγγελία δεν έγινε την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Κατά συνέπεια, η οικειοθελής αποχώρηση τεκμαίρεται ότι δεν συνέβη και η σύμβαση θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία από την εργοδότρια. Συνεπώς, η εργασιακή σχέση δεν λύθηκε νομίμως και η απομάκρυνση του ενάγοντος από την εργασία του πρέπει να εκληφθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους της εργοδότριας, χωρίς τήρηση της απαιτούμενης διαδικασίας και χωρίς καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
Σε ό,τι αφορά στη δεύτερη ( επικουρική) καταγγελία της 22/9/2023, το Δικαστήριο έκρινε ότι αυτή επίσης είναι άκυρη, καθώς δεν καταβλήθηκε πλήρως η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Συγκεκριμένα, ενώ ο ενάγων δικαιούνταν ποσό αποζημίωσης ύψους 1.820 ευρώ, η εναγόμενη κατέβαλε μόνον 308,92 ευρώ. Το Δικαστήριο έκρινε ότι η διαφορά αυτή δεν μπορεί να δικαιολογηθεί, καθώς δεν αποδείχθηκε ότι οφειλόταν είτε σε συγγνωστή πλάνη είτε σε εύλογη αμφιβολία περί του ύψους της αποζημίωσης, δύο λόγοι οι οποίοι κατά πάγια νομολογία μπορούν να αμβλύνουν την αυστηρότητα της ακυρότητας όταν συντρέχουν αλλά ότι η εναγόμενη-εργοδότρια είχε πλήρη επίγνωση του συμφωνημένου μισθού μη επιδεικνύοντας την επιμέλεια, την οποία κάθε συνετός εργοδότης, οφείλει να επιδείξει στις συναλλαγές του. Ως εκ τούτο, η μη καταβολή του υπολειπόμενου ποσού συνιστά παράλειψη εκπλήρωσης ουσιώδους υποχρέωσης του εργοδότη και επιφέρει ακυρότητα της καταγγελίας κατ’ άρθρο 5 ν. 3198/1955..
Η εναγόμενη ισχυρίστηκε περαιτέρω ότι ο ενάγων εργάστηκε κατά το χρονικό διάστημα από 5/8/2021 έως 28/6/2024 σε άλλον εργοδότη και ότι, επομένως, πρέπει να αφαιρεθούν από τις αξιώσεις του οι αποδοχές που έλαβε από εκείνη την εργασία κατά το άρθρο 656 εδ. β’ ΑΚ (ρύθμιση περί αφαίρεσης ωφελείας που προέκυψε από ματαίωση εργασίας). Το Δικαστήριο όμως αποδέχτηκε ότι η απασχόληση αυτή προϋπήρχε και δεν συνδέεται αιτιωδώς με την υπερημερία της εναγόμενης, δηλαδή ο ενάγων δεν διέθεσε το χρόνο που θα κατείχε στην εναγόμενη σε αυτήν την εργασία, ώστε να ευδοκιμήσει η ένσταση. Κατά συνέπεια, η ωφέλεια δεν αφαιρείται.
Η εργοδότρια πρόβαλε την ένσταση καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος εκ μέρους του ενάγοντος, επικαλούμενη ότι η αξίωσή του για μισθούς υπερημερίας για μακρό χρονικό διάστημα είναι καταχρηστική, ιδίως εφόσον φέρεται να μην κατέβαλε προσπάθειες ανεύρεσης εργασίας και καθυστέρησε σημαντικά στην άσκηση των δικαιωμάτων του. Το Δικαστήριο, ωστόσο, έκρινε ότι η μακρά διάρκεια της αξίωσης για μισθούς υπερημερίας, ακόμη και εάν αυτή εκτείνεται σε μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν συνιστά αφ’ εαυτής καταχρηστική συμπεριφορά, εκτός εάν αποδεικνύεται δόλια ή κακόβουλη αποφυγή ανεύρεσης εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου. Τέτοια στοιχεία δεν προέκυψαν στην προκείμενη υπόθεση. Η αδυναμία του ενάγοντος να επανενταχθεί στην αγορά εργασίας αξιολογήθηκε ως αποδεδειγμένη, λαμβανομένων υπόψη και των γενικότερων κοινωνικών και οικονομικών συνθηκών.
Η εργοδότρια προέβαλε ακόμη αίτημα για προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης του ΟΑΕΔ για την είσπραξη επιδόματος ανεργίας – ισχυριζόμενη ότι είναι απαραίτητο έγγραφο για τη δικαστική διαδικασία – αίτημα που το Δικαστήριο απέρριψε το ως αλυσιτελή. Ειδικότερα, κρίθηκε ότι τα επιδόματα ανεργίας, όπως και κάθε άλλου είδους κοινωνικές παροχές, δεν εκπίπτουν από τους μισθούς υπερημερίας, καθώς δεν αποτελούν αντιπαροχή έναντι εργασίας ούτε συνδέονται αιτιωδώς με τη μη απασχόληση του εργαζομένου από τον εργοδότη(ΕφΑθ 1554/2024). Κατά συνέπεια, κρίθηκε ότι δεν είναι αναγκαία η προσκόμιση τέτοιων στοιχείων για τη διάγνωση της βασιμότητας των αξιώσεων του ενάγοντος.
Συνοψίζοντας, το Δικαστήριο έκανε δέκτη την αγωγή ως ουσιαστικά βάσιμη, κρίνοντας ότι η εργασιακή σχέση δεν λύθηκε νομίμως ούτε με οικειοθελή αποχώρηση ούτε με νόμιμη καταγγελία. Η πρώτη απόπειρα λύσης της σύμβασης μέσω αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης απορρίφθηκε λόγω πλημμελούς τήρησης της προβλεπόμενης διαδικασίας, η δε δεύτερη λόγω μη πλήρους καταβολής της αποζημίωσης, χωρίς τη συνδρομή λόγου που θα μπορούσε να δικαιολογήσει τη σχετική παράλειψη. Στην συνέχεια υποχρέωσε την εναγόμενη να καταβάλει συνολικά 10.502,57 ευρώ, συμπεριλαμβανομένου ποσού 674,32 ευρώ για δώρο Χριστουγέννων 2023, καθώς και επιπλέον 1.236,28 ευρώ για οφειλόμενους μισθούς, αποδοχές και επίδομα αδείας και αναλογούν δώρο Χριστουγέννων, όλα με νόμιμο τόκο υπερημερίας από την ημερομηνία που κάθε κονδύλιο κατέστη ληξιπρόθεσμο. Επίσης, το Δικαστήριο έκρινε ότι η απόφαση πρέπει να κηρυχθεί εν μέρει προσωρινά εκτελεστή, λόγω της φύσης των επίδικων απαιτήσεων ως εργατικών, και καταδίκασε την εναγόμενη στα δικαστικά έξοδα του ενάγοντος.
*Επισημαίνεται ότι το ανωτέρω κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν υποκαθιστά τις εξειδικευμένες νομικές υπηρεσίες. Η πληροφόρηση που εμπεριέχεται στο παρόν άρθρο δεν συνιστά νομική συμβουλή. Μία τέτοια νομική συμβουλή είναι δυνατόν να παρασχεθεί μόνο από αρμόδια/ιο δικηγόρο του συγκεκριμένου τμήματος του γραφείου μας που εξειδικεύεται στον ειδικό τομέα δικαίου, αφού προηγουμένως λάβει υπόψη του/της το σύνολο των δεδομένων που θα εκτεθούν και θα μελετηθούν για την υπόθεσή σας.
