Εργατικό Δίκαιο

Δυνάμει της υπ’ αριθμ. 4212/2026 τελεσίδικης απόφασης του 4ου Τμήματος του Πολιτικού Εφετείου Αθηνών, απορρίφθηκε η έφεση της εργοδότριας εταιρείας εναντίον του ενάγοντος εντολέως μας, ειδικότερα, κρίθηκαν, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα: «Η άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από την πλευρά του εργοδότη, χωρίς την τήρηση των νόμιμων προϋποθέσεων, συνεπάγεται ακυρότητα της καταγγελίας. Ακυρότητα επέρχεται τόσο στη...

 Από τη διάταξη του άρθρου 5 παρ. 3 του Ν. 3198/1955, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2 παρ. 4 του Ν.2556/1997 προκύπτει, ότι η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι τυπική δικαιοπραξία, αφού επί ποινή ακυρότητας πρέπει να γίνει εγγράφως, δηλαδή η δήλωση βούλησης του εργοδότη περί καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης πρέπει να περιβληθεί τον τύπο του ιδιωτικού εγγράφου και το τελευταίο αυτό να εγχειρισθεί, καθ' οιονδήπο...

Η παράλειψη του υπόχρεου προς πληρωμή μισθών δεν οδηγεί στην απώλεια τους και συνεπώς δεν συνιστά αδικοπραξία, η οποία να αποκαθίσταται κατά τις διατάξεις των άρθρων 297-298 και 914 επ. ΑΚ, εξαιτίας ελλείψεως ζημίας, ούτε βρίσκει, νόμιμο έρεισμα η σχετική αξίωση στις διατάξεις για την αδικοπραξία από το λόγο, ότι κατά το άρθρο μόνο παρ. 1 του α.ν. 690/1945 ( και ήδη αρ. 28 Ν 3996/2011) ανάγεται σε ποινικό αδίκημα η παράλειψη του εργοδότη να εκπλη...

Εισαγωγικά Δημοσιεύθηκε τον Ιούλιο του 2026 ο Ν. 5316/2026 (ΦΕΚ 105/Α/2026) με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις». Με το νόμο αυτό ενσωματώνεται στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και συγχρόνως εισάγονται τροποποιήσεις σε πολλαπλά άρθρα του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Η σημαντικότερη καινοτομία του νέου πλαισίου είναι ότι ...