Δικηγορικό Γραφείο
Τραπεζικοί υπάλληλοι - οικειοθελής αποχώρηση και σύνταξη

Η βαθιά κρίση της πανδημίας, όχι μόνο δεν προβλέπεται να ανακόψει τον εξελισσόμενο από το 2010 δραστικό περιορισμό των θέσεων εργασίας στις ελληνικές τράπεζες, αλλά θα χρησιμοποιηθεί για την επιτάχυνση του ρυθμού αποχώρησης τραπεζοϋπαλλήλων. Σύμφωνα με αξιόπιστες τραπεζικές πηγές, κεντρικός στόχος είναι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στα τραπεζικά ιδρύματα της χώρας μας να προσεγγίσει μέχρι τα τέλη του 2021 το όριο των 30.000. Με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι στις τράπεζες ήταν 36.727 στο τέλος του 2019 (στοιχεία της ΕΚΤ) προκύπτει ότι φέτος και τον επόμενο χρόνο θα οδηγηθούν στην έξοδο περί τους 6.000 ακόμα τραπεζοϋπάλληλοι.

Το 2019 βρέθηκαν εκτός τραπεζών 2.656 εργαζόμενοι (ποσοστό μείωσης 6,7% σε σχέση με το 2018), με τον συνολικό αριθμό τους να πέφτει στους 36.727 από 39.383 στο τέλος του 2018. Οι τραπεζοϋπάλληλοι στην Ελλάδα μειώθηκαν κατά 44% μέσα σε μιά δεκαετία, καθώς το 2009 ανέρχονταν σε 65.682 (στοιχεία της ΤτΕ) και στο τέλος του 2019, 36.727, λιγότεροι κατά 28.955. Σύμφωνα με την ΕΚΤ ο ρυθμός μείωσης τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα ήταν και το 2019 σαφώς υψηλότερος από τον αντίστοιχο στην Ευρωζώνη, όπου ο αριθμός των εργαζομένων στις τράπεζες μειώθηκε στους 1.851.534 πέρυσι από 1.873.189 το 2018 (ή κατά 1,2%).

Σε πρόσφατη συνέντευξη σε μεγάλο ειδησεογραφικό έντυπο της χώρας η Διευθύντρια Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας σε ερώτημα σχετικά με πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου απάντησε τα εξής: « Το ζητούμενο για εμάς είναι να δημιουργήσουμε εκείνο το λειτουργικό μοντέλο που θα ενισχύσει την εξέλιξη και την αξιοποίηση των ανθρώπων μας, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα και βελτιώνοντας την εξυπηρέτηση προς τους πελάτες. Κατά τη διάρκεια του 2019, πραγματοποιήσαμε Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου στο οποίο συμμετείχαν περίπου 1.100 συνάδελφοι. Στόχος μας είναι μέχρι το τέλος του 2022 να μειώσουμε περαιτέρω το λειτουργικό μας κόστος, σύμφωνα πάντα και με τους στόχους του επιχειρησιακού μας πλάνου. Σύμφωνα με αυτό, εξετάζουμε όλες τις δυνατές λύσεις, συμπεριλαμβανομένου ενός ακόμη τελευταίου προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης, το οποίο θα πρέπει να έχει τη σύμφωνη γνώμη του μετόχου μας, του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας».

Στις τέσσερις ελληνικές Τράπεζες το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης έχει ανώτατο όριο αποζημίωσης κατά μέσο όρο τις 150.000 ευρώ, ενώ παρέχει επιπλέον κίνητρο αποχώρησης 30% της αποζημίωσης στους εργαζόμενους των κεντρικών υπηρεσιών των Τραπεζών. Εναλλακτικά, αντί της αποχώρησης με εφάπαξ αποζημίωση, παρέχεται στους εργαζόμενους δυνατότητα μακροχρόνιας άδειας μετ΄ αποδοχών και εργοδοτικών εισφορών για τα ερχόμενα 3 ή 5 χρόνια, πλέον ποσοστού της εφάπαξ παροχής στη λήξη της.

Η εφάπαξ παροχή αποτελείται από:

  1. την βασική παροχή (νόμιμη αποζημίωση που φτάνει τους 12 μηνιαίους μισθούς για 16 χρόνια υπηρεσίας και άνω (συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα την 31η/8/2019). Από τα 17 έτη υπηρεσίας (συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας στην Τράπεζα στις 12/11/2012) καταβάλλονται οι τακτικές αποδοχές ενός επιπλέον μηνός για κάθε πρόσθετο έτος υπηρεσίας, με μέγιστο όριο τις 12 επιπλέον μηνιαίες αποδοχές. Οι επιπλέον τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 2.000 ευρώ μηνιαίως, συμπεριλαμβανομένης και της προσαυξήσεως Χ14/12.
  2. κίνητρο αποχώρησης βάσει ηλικίας που υπολογίζεται βάσει των συμπληρωμένων ακέραιων ετών ηλικίας του υπαλλήλου την 31η/8/2019. Ειδικότερα, βάσει μαθηματικού τύπου προκύπτει ότι η επιπλέον προσαύξηση για τους εργαζόμενους μέχρι 29 ετών είναι 10%, για 30 – 39 ετών η προσαύξηση είναι 20%, για 40 έως 44 ετών 40%, για 45 έως 50 ετών 45%, για 51 έως 57 ετών 30% και για 58 ετών και άνω 20%.

Περαιτέρω, οι περισσότεροι τραπεζοϋπάλληλοι ηλικίας 55 – 60 ετών τα τελευταία έτη λαμβάνουν μέρος στο ως άνω πρόγραμμα εκτιμώντας ότι θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν άμεσα μετά την αποχώρηση από την εργασία τους, πλήν όμως αυτό δεν καθίσταται εφικτό καθώς δεν έχουν ενημερωθεί για τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Την τελευταία τριετία δυνάμει αλλεπάλληλων αλλαγών στο ασφαλιστικό δίκαιο και κυρίως με την ενοποίηση απάντων των ασφαλιστικών ταμείων υπό την «ομπρέλα» του ΕΦΚΑ, όλοι οι μισθωτοί αντιμετωπίζονται ισότιμα και χάνουν τις ευεργετικές διατάξεις των παλιών τους ταμείων όσον αφορά κυρίως τα ηλικιακά όρια εξόδου στη σύνταξη.

Δεδομένης της επερχόμενης έκδοσης «πακέτων» οικειοθελούς αποχώρησης από τις ελληνικές Τράπεζες εντός του Φθινοπώρου του παρόντος έτους, το Δικηγορικό μας Γραφείο, προτείνει σε ενδιαφερόμενους την ενημέρωσή τους σχετικά με τη δυνατότητα συνταξιοδότησης τους, πριν λάβουν την απόφαση της οριστικής αποχώρησης από την εργασία τους.


Για περισσότερες πληροφορίες, καθώς και για τη νομική σας εκπροσώπηση και καθοδήγηση, μπορείτε να συμβουλευθείτε τους συνεργάτες του γραφείου μας.